三湘都市報(bào)7月27日訊 記者今天從省人社廳獲悉,該廳發(fā)布《關(guān)于做好暑期高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知》,要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;高溫津貼納入工資總額,不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);用人單位為勞動(dòng)者提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼,不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè);用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在7、8、9月3個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,原則上每人每月不低于150元。
我省將進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道,加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,加大對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、高溫作業(yè)崗位和高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或其他違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,及時(shí)依法查處并責(zé)令改正?!鋈襟w記者 王智芳 實(shí)習(xí)生 黃靜靜 羅斯妮 通訊員 曾鶴群 朱怡珍