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為張家界發(fā)展鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

2019-03-27 09:06:37 來源：張家界日報作者：艾可知閱讀：

數(shù)字報

黨的十九大報告強調(diào)，要建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。當前，張家界加快實施對標提質(zhì)旅游強市戰(zhàn)略和“11567”總體思路的任務繁重。落實各項目標任務，還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服。戰(zhàn)勝這些困難，關鍵在要有一大批堪當張家界改革發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部擔當作為。全市各級組織部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指引，以高素質(zhì)專業(yè)化為遵循和目標，將其貫穿到干部選育管用全過程，提高干部工作質(zhì)量和水平，把各方面優(yōu)秀干部人才凝聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來。

準確把握高素質(zhì)和專業(yè)化的關系。只有撥開云霧、厘清關系，方能有的放矢、行穩(wěn)致遠。簡而言之，“高素質(zhì)”，就是政治過硬、本領高強；“專業(yè)化”，就是要有專業(yè)能力、專業(yè)精神。當前，我們正處在日新月異的現(xiàn)代化新征程中，一個干部如果沒有專業(yè)素養(yǎng)就不能稱之為本領高強的“高素質(zhì)”干部，面對紛繁復雜的局面和矛盾風險，就會無所適從、無從下手、無力應對。而高素質(zhì)中第一位的素質(zhì)就是政治素質(zhì)，最大的“德”就是政治過硬。這確保著干部能夠沿著中國特色社會主義道路的正確政治方向前進，為推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)民族復興的“中國夢”而奮斗不息。由此可見，“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”是辯證統(tǒng)一于偉大事業(yè)之中的。黨的十九大將“專業(yè)化”從“高素質(zhì)”中凸顯出來，是為了更加強調(diào)干部專業(yè)化的重要性、緊迫性，是基于對當今世界發(fā)展格局變化的敏銳深刻地研判，是著眼于新時代我國、我黨形勢、任務、需求的政治和戰(zhàn)略總體考量。因此，我們要緊緊圍繞“高素質(zhì)專業(yè)化”目標，立足我市實際需求，大力培養(yǎng)選拔使用高素質(zhì)專業(yè)化干部，讓更多專業(yè)人士來做更專業(yè)的事。

緊扣事業(yè)發(fā)展需要加強戰(zhàn)略儲備。習近平總書記指出，要著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展，建立各級領導班子后備干部隊伍。從我市干部工作實際看，干部成長同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，專業(yè)化是弱項和短板，旅游、財政、城建、規(guī)劃、環(huán)保、林業(yè)、交通、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門領導班子中懂專業(yè)的干部比較缺乏，市管企業(yè)中真正懂金融、懂管理的干部更是稀缺，導致干部選用有時只能緊急現(xiàn)找、“矮子里面選將軍”，有時甚至打著燈籠都找不著合適人選。我們必須抓好后備干部儲備，注重拓寬視野、提能強質(zhì)、蹲苗歷練，為事業(yè)發(fā)展儲蓄一池源頭活水。要把政治建設擺在首位。充分利用湘鄂川黔革命根據(jù)地獨特的黨性教育資源，引導各級領導班子和領導干部提高政治覺悟、政治能力。大力招引改善干部隊伍結構。圍繞旅游發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興、三大攻堅戰(zhàn)等中心工作，引進各類急需緊缺高層次和專業(yè)人才，推動機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)領導人才“跨界”流動。分層分類舉辦各類主體班、專題班，開展專業(yè)化能力提升專題培訓，有針對性選派干部到上級機關、發(fā)達地區(qū)、專業(yè)部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國有企業(yè)等掛職鍛煉，引導干部提升專業(yè)能力、培養(yǎng)專業(yè)精神。

著眼優(yōu)化班子功能開展精準研判。習近平總書記指出，用人得當，首先要知人。堅持把加強綜合分析研判作為了解班子、熟悉干部的有效途徑，作為增強工作前瞻性、針對性的重要載體。要明確研判原則。堅持把專業(yè)結構作為班子結構的重要方面來考慮，把專業(yè)匹配度作為選干部配班子的重要指標，把專業(yè)背景與工作經(jīng)歷結合起來，把選拔結構性人選與培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部結合起來，使干部的能力素質(zhì)與崗位要求相適應、班子的專業(yè)結構與整體功能相協(xié)調(diào)。要健全研判機制。構建全覆蓋談心談話、日?？己恕⒛甓瓤己?、屆期考核、專項分析等綜合分析研判體系，全面準確掌握領導班子和領導干部有關情況。要突出研判重點。對領導班子，重點研判政治表現(xiàn)、結構配備、能力水平、運行情況、工作實績、廉政建設、優(yōu)化方向。對領導干部，重點研判學歷經(jīng)歷、性格特點、德行表現(xiàn)、工作作風、能力績效、廉潔自律，并根據(jù)研判情況及時向市委提出調(diào)整優(yōu)化建議。對經(jīng)濟發(fā)展、精準脫貧任務艱巨的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，要有針對性地進行重點研判。當前，還要結合市縣機構改革，優(yōu)化領導班子配備，及時開展機構改革后領導班子運行情況專題調(diào)研，在動態(tài)中調(diào)優(yōu)配強區(qū)縣黨政和市直單位各類領導班子，把優(yōu)秀干部用到最合適的崗位。

鮮明正確用人導向推動科學選配。選人用人的根本目的是把事干好，而不是把人安排好。要在選干部、配班子的過程中進一步推動落實“三個用起來”用人導向，讓大批優(yōu)秀的專業(yè)干部資源不斷涌現(xiàn)。要始終把政治標準放在首位、作為硬杠杠，制定并推行領導班子和領導干部政治建設考察具體辦法，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，切實把“兩面人”擋在門外。要加大專業(yè)干部使用力度。打破狹隘地域觀念、論資排輩、平衡照顧，大力培養(yǎng)選拔視野開闊、擁有專業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)受過急難險重任務考驗、敢于擔當、實績突出的干部。要推動人事相宜、人崗相適。充分考慮干部特點，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把專業(yè)能力強的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上。要分級分類建立差異化考察考核辦法，把考核結果同領導班子的調(diào)整配備、干部的獎懲使用結合起來，真正形成選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的良好風氣。（作者系張家界市委常委、市委組織部部長）

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