《實施彈性退休制度暫行辦法》開始實施，彈性退休怎么“彈”？如何辦理？

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》 ，辦法于2025年起 施行。

辦法提出，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

要注意的是，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家表示，過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準(zhǔn)點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。

彈性退休怎么“彈”？如何辦理？一組問答帶你了解！

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“退休年齡”變在哪兒？

彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準(zhǔn)點就是“法定退休年齡”。 什么是法定退休年齡？

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

延遲的法定退休年齡怎么算？來看→延遲法定退休年齡時間對照表

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彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

舉個例子


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