從7000元到2300元，自從懷孕后，王女士的工資接連三次跳水，最后被公司辭退。3月5日上午，鄭州市中院二審公開開庭審理了這起勞動合同糾紛，判決王女士的“老東家”支付相應的工資差額及賠償金。據鄭州市中院統(tǒng)計，2014年，全市共受理涉婦女權益的各類民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身權利3019件、涉勞動權益2862件。
事件
女經理孕后工資三“跳水”
2010年12月底，王玲(化名)應聘到河南一家保險公司，崗位為營銷服務部經理。王玲和保險公司簽訂了三年期的勞動合同，約定月薪為7000元。讓王玲沒想到的是，僅僅工作了一年多以后，她的崗位就發(fā)生了變動，工資連續(xù)三次跳水。
據代理律師介紹，因王玲懷孕，保險公司在沒有與她協(xié)商的情況下，多次降低她的工資。
“2011年12月中旬，工作崗位由原來的營銷服務部經理調整為講師崗，2012年1月工資調整為2800元，2012年3月工資調整為2520元，2013年4月調整為2300元?！贝砺蓭熃榻B，2013年7月31日，保險公司以口頭告知的方式將王玲辭退。
之后，王玲向鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委審理后裁決，保險公司向王玲補齊工資差額，并支付違法解除勞動合同賠償金?！皪徫徽{整是雙方協(xié)商的結果?！?/span>
對于仲裁委的裁決，保險公司不服，將王玲起訴至鄭州市金水區(qū)法院。一審法院審理后認為，王玲和保險公司簽訂有書面勞動合同，雙方的權利義務均受勞動法律法規(guī)保護。
保險公司以王玲經常遲到、曠工、早退為由，口頭通知王玲辭職，但未提交充足證據證明，依據《勞動法》第87條規(guī)定，判決保險公司應向王玲支付違法解除勞動合同賠償金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工資差額4520元，以及2013年未休帶薪年假工資514元。
保險公司不服上訴。昨天上午，鄭州市中院二審審理后當庭判決，駁回保險公司的上訴，維持一審判決。
案例
用人單位不得辭退懷孕的女職工
案情：王某于2011年10月進入某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但公司為王某辦理了社會保險。2013年1月，公司以王某懷孕期間違反公司紀律為由將其辭退，王某不服申請勞動仲裁。仲裁部門裁決公司向王某支付雙倍工資19800元，并恢復勞動關系。公司不服訴至法院。
結果：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不得擅自解除勞動合同，但嚴重違反勞動規(guī)章制度或嚴重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行。
本案中，用人單位在女職工懷孕期間以其嚴重違紀為由解除勞動關系證據不足。據此，一審法院判決，公司支付王某未簽訂勞動合同雙倍工資差額19800元，并恢復勞動關系，鄭州市中院二審維持原判。該判決現已生效。
未辦理生育保險，應支付生育津貼
案情：張某于2011年3月進入某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司未為張某辦理生育保險及其他社會保險，2012年6月公司口頭辭退張某并停發(fā)工資。2012年7月，張某產子，起訴要求該公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、生育醫(yī)療費及生育津貼。
結果：法院經審理認為，公司未為張某辦理生育保險及其他社會保險，致使張某無法享受生育保險，對其損失應予賠償，并應按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定支付生育津貼。判決公司向張某支付未簽勞動合同雙倍工資差額15000元、經濟賠償金4500元、生育醫(yī)療費損失7200元及生育津貼4500元。該判決現已生效。
男方婚內有過錯，財產應少分
案情：任某與高某系自由戀愛結婚，婚后未生育子女，雙方婚內共同財產有房屋一套、小轎車一輛。任某在婚姻存續(xù)期間與其他女人有不正當關系，并生育有一男孩。任某向法院起訴離婚。
結果：《婚姻法》第四十六條：“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。”
任某與其他女人生育一男孩，在婚姻中具有明顯過錯，結合婚姻法財產處理照顧女方的原則，酌定任某分得40%的財產，高某分得60%的財產，判決準予離婚，房產歸女方，女方支付男方12萬元;車輛歸男方，男方支付女方2.1萬元。
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