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16、職工有哪些工傷預防的法定權利？
職工工作過程中，為了避免工傷事故的發(fā)生，依法享有工傷預防的權利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
?。?）有權獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
?。?）有權獲得保障生命安全和身體健康的勞動條件和勞動防護用品。
?。?）有權對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。
?。?）有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。
（5）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權獲得定期職業(yè)健康檢查。
?。?）發(fā)生工傷時，有權得到及時的搶救治療。
17、職工有哪些工傷預防和工傷保險的法定義務？
職工參加工傷保險后，享有法定的權利，但是同時也要承擔相應的法定義務。職工在工傷保險和工傷預防方面的義務主要有：
?。?）職工有義務遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，服從本單位負責人的工作安排和指揮。
（2）職工在勞動中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，配合用人單位積極預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
?。?）職工或者其近親屬報告工傷和申請工傷待遇時，有義務如實反映發(fā)生事故和職業(yè)病的有關情況和工資收入、家庭有關情況等；當有關部門調查取證時，應當給予配合。
?。?）除非緊急情況以外，發(fā)生工傷的職工應當?shù)焦ｋU簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行治療，對于治療、康復、評殘要接受有關機構的安排，并給予配合。
?。?）工傷職工經過勞動能力鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力后，可以工作的，要服從用人單位的工作安排。
18、職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當采取哪些緊急措施？
由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。
一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應當依法及時向有關部門報告，否則要受到相應的處罰。
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